Setup für Pflege und Betreuung

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Du kennst eine sinnvolle Reihenfolge für die Personalplanung in Pflege und Betreuung.

Schritt 1: Planungsbereiche anlegen

Lege Standorte, Wohnbereiche oder organisatorische Teams als Abteilungen an, wenn sie getrennt geplant werden.

Abteilungen

Schritt 2: Qualifikationen pflegen

Hinterlege nur planungsrelevante Qualifikationen und weise sie den passenden Mitarbeitern zu.

Qualifikationen

Schritt 3: Beschäftigungsdaten erfassen

Lege Mitarbeiter mit Arbeitsmodell, Stundenumfang, Eintrittsdatum und organisatorischer Zuordnung an.

Mitarbeiter hinzufügen

Schritt 4: Schichtfolge vorbereiten

Erstelle Früh-, Spät- und Nachtdienste als Wochenmuster mit den betrieblich festgelegten Zeiten und Pausen.

Wochenmuster

Schritt 5: Besetzungsbedarf festlegen

Hinterlege je Dienst die benötigte Anzahl und bei Bedarf die erforderliche Qualifikation.

Lücke und Bedarf

Schritt 6: Vorschlag prüfen

Nutze den Auto-Vorschlag als Ausgangspunkt und prüfe Verfügbarkeit, Qualifikation, Verteilung und offene Lücken fachlich nach.

Auto-Vorschlag

Schritt 7: Plan freigeben

Gib den geprüften Plan frei und kontrolliere vorher die Liste der betroffenen Personen und Schichten.

Freigeben & senden

Was dahintersteckt

Keine Pflegedokumentation

FixPlaner organisiert Personal, Arbeitszeiten und Teamaufgaben, ersetzt aber keine Pflege-, Touren- oder Patientendokumentation.

Siehe auch

Inhalt aktualisiert: 10.11.2026Nächste Inhaltsprüfung bis: 09.05.2027